Maros_ Kegiatan penilaian kinerja sendiri dimaksudkan untuk mengukur kinerja masing-masing pegawai dalam mengembangkan dan meningkatkan kualitas kerja, sehingga dapat diambil tindakan yang efektif semisal pembinaan berkelanjutan maupun tindakan koreksi atau perbaikan atas pekerjaan yang dirasa kurang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Penilaian kinerja terhadap pegawai biasanya dilakukan oleh pegawai yang berwenang untuk memberikan penilaian terhadap pegawai yang bersangkutan dan biasanya merupakan atasan langsung secara hierarkis atau juga bisa dari pihak lain yang diberikan wewenang atau ditunjuk langsung untuk memberikan penilaian
Pejabat Struktural Eselon IV, Kaur Kepegawaian, Ketua Kelti, PJ IPUW melakukan pertemuan terkait penyampaian laporan hasil assessment yang dilaksanakan pada hari Selasa, 26 Juni 2018 pkl 09.30 wita di Aula I BRPBAP3.
Berdasarkan arahan dari kepala BRPBAP3 Prof. Dr. Ir. Andi. Akhmad Mustafa, M.P yang hadir pada pertemuan ini mengatakan Mohon ditingkatkan kinerja masing-masing pegawai. Yang menjadi fokus perhatian saat ini adalah teman-teman yang masuk di grade 9. Ini menjadi tanggung jawab bersama untuk kita tingkatkan kompetensinya dan kinerjanya.
